會上，省人社廳和市人社局首先介紹了所屬部門的工作職能，以及能夠為企業(yè)提供的服務(wù)和優(yōu)惠政策，詳細(xì)了解哈藥集團高管團隊構(gòu)成、市場化選聘高級管理人員情況、集團公司人才結(jié)構(gòu)、面臨的問題和存在的困難，并在現(xiàn)場建立了聯(lián)合工作機制，組建“省廳市局哈藥人才服務(wù)工作群”。
趙志剛副廳長對政府如何更好地服務(wù)企業(yè)提出四點倡議：一是建立省廳、市局、哈藥三方聯(lián)合機制，互通有無，隨時通報情況；二是進(jìn)一步豐富和完善服務(wù)項目，用盡現(xiàn)有政策，開發(fā)企業(yè)需要的政策和創(chuàng)新高端政策；三是創(chuàng)新服務(wù)模式，希望通過對哈藥的服務(wù)，找到全省人社系統(tǒng)服務(wù)企業(yè)的理想模式，從而更好地轉(zhuǎn)變服務(wù)方式，為哈藥探索“私人訂制式服務(wù)”、“專項需求式服務(wù)”和“普惠制改進(jìn)服務(wù)”，為企業(yè)提供全方位、創(chuàng)新的服務(wù)模式；四是確定政企彼此的位置，將企業(yè)變?yōu)檎募追?，希望哈藥及時為政府提出改進(jìn)建議，把有效的經(jīng)典做法和管理模式進(jìn)行傳播，也真誠希望哈藥把政府當(dāng)做親人和一家人。
鄭喆局長對哈藥集團人才隊伍建設(shè)提出三點希望：一是信息通，希望企業(yè)及時將人才政策方面的訴求、建議向市人社局溝通反饋；二是合作緊，希望企業(yè)能夠積極推薦人員參加市人社局開展的各項活動，緊密合作提升人才能力和素質(zhì)；三是不客氣，希望企業(yè)有人才方面需求及時提出，政府部門將予以全力支持。
張鎮(zhèn)平書記首先表達(dá)了對省人社廳和市人社局的感謝，同時表示，哈藥集團將積極配合省人社廳和市人社局落實好人才隊伍建設(shè)工作，集團高管團隊也將發(fā)揮出最大作用，建立溝通機制，設(shè)立聯(lián)絡(luò)專員，實現(xiàn)與政府部門的深度無縫銜接。
股份公司副總經(jīng)理梁晨轉(zhuǎn)達(dá)了因出差未能參會的徐海瑛總經(jīng)理對政府大力支持和及時為企業(yè)提供全方位服務(wù)的感謝。梁總介紹了哈藥集團人員隊伍情況，在引進(jìn)市場化選聘高級管理人員后，集團高管團隊結(jié)構(gòu)合理，職業(yè)化程度高，配合順暢。但同時，存在人員結(jié)構(gòu)老化、高學(xué)歷人才占比低、人才結(jié)構(gòu)性短缺等問題，人才引進(jìn)需求較強。
股份公司副總經(jīng)理盤虹建議成立專項小組，落實省人社廳和市人社局的要求，就哈藥高端人才缺乏，研發(fā)人才不足、技能人員培訓(xùn)等問題進(jìn)行逐一對接。
會上，集團人力資源部負(fù)責(zé)人直接與省人社廳和市人社局就人才公寓、職業(yè)技能人員培訓(xùn)補貼、穩(wěn)崗補貼、特殊工種退休等具體事項進(jìn)行了溝通對接。
此次省人社廳和市人社局領(lǐng)導(dǎo)的蒞臨充分體現(xiàn)了政府對哈藥集團的關(guān)懷，公司將以此為契機，加強自身人才工作建設(shè)，打造人才管理樣板，發(fā)揮人才隊伍作用，振興企業(yè)發(fā)展。
